TRACI MOC Na podstawie Uchwały X/50/2019 Rady Miejskiej w Pruchniku z dnia 8 listopada 2019 roku.
UCHWAŁA Nr 185/XXVII/2009 |
Rady Gminy Pruchnik z dnia 24 marca 2009 r. w sprawie:
ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze nauczycieli a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.
Działając na podstawie art. 30 ust. 6, ust. 6a i art. 54 ust 3 i 7 oraz art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) oraz przepisów Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31.01.2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z 2005 r. z późn. zm.),
Rada Gminy Pruchnik
UCHWALA CO NASTĘPUJE:
REGULAMIN
określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze nauczycieli a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.
Rozdział I
Postanowienia wstępne
§ 1.
-
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
-
szkole – należy rozumieć przez to jednostki organizacyjne wymienione w art.1 ust.1 pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Rada Gminy Pruchnik,
-
nauczycielu – należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w ust.1 pkt.1,
-
obowiązkowym wymiarze zajęć lub pensum dydaktycznym – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust.3 Karty Nauczyciela lub ustalony przez organ prowadzący na podstawie art. 42 ust.7, pkt.2 i 3 Karty Nauczyciela w uchwale Rady Gminy Pruchnik Nr 217/XXIX/05 z dnia 20.09.2005 r.
-
Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 roku Nr 97, poz. 674 z późn. zm.),
-
rozporządzeniu – należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31.01.2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz.. 181 z późn. zm.).
-
klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę.
-
§ 2.
-
Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie.
-
Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:
-
dodatku za wysługę lat,
-
dodatku za uciążliwość pracy,
-
dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
-
nagród jubileuszowych,
-
dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
-
zasiłku na zagospodarowanie,
-
odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,
-
odpraw z tytułu przejścia na emeryturę,
-
jednorazowego dodatku uzupełniającego określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia.
-
-
Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 roku o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz o zmianie innych ustaw (Dz. U. z 2001 r. Nr 19, poz. 239 z póżn. zm.).
Rozdział II
Dodatek motywacyjny
§ 3.
-
Ustala się łączną pulę środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych w poszczególnych szkołach w wysokości nie mniejszej niż 2,75 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze ogółu nauczycieli zatrudnionych w danej szkole.
-
Środki o których mowa w ust. 1 zostają zwiększone o co najmniej 4 % z przeznaczeniem na dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły.
-
Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 15 % jego wynagrodzenia zasadniczego, a dla dyrektora niż 25 % jego wynagrodzenia zasadniczego.
-
Nauczyciel nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu w szkołach na terenie Gminy Pruchnik jednego roku z zastrzeżeniem ust. 5.
-
Nauczycielom stażystom dodatek motywacyjny może być przyznany po przepracowaniu w danej szkole 4 miesięcy.
-
Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom przebywającym na urlopach bezpłatnych, wychowawczych, dla poratowania zdrowia oraz w stanie nieczynnym.
-
Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
-
Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 4 ustala dyrektor, w stosunku do dyrektora Wójt Gminy Pruchnik.
-
Nauczycielom uzupełniający etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której uzupełnia etat.
-
Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole, zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony, po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej.
-
Dodatek motywacyjny nie wypłaca się za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
-
Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 4.
-
Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
-
Osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym:
a) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów,
b) osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach
oraz w innych obszarach działań związanych z procesem dydaktycznym,
c) stosowanie różnorodnych metod nauczania oraz porównywanie
efektywności stosowanych metod,
d) umiejętne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego. -
Osiągnięcia wychowawczo-opiekuńcze:
a) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów
poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację,
planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw
moralnych i społecznych,
b) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologii i uzależnieniom,
c) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki,
z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy
z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc
socjalną,
d) aktywne i efektywne prowadzenie zajęć opieki świetlicowej lub zajęć
w ramach godzin przeznaczonych w ramowych planach nauczania do
dyspozycji dyrektora szkoły. -
Wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania:
a) adaptacja i praktyczne oraz skuteczne stosowanie nowoczesnych metod
nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym
nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi warsztat
pracy, -
Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela a w szczególności:
a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, w tym
zawodów sportowych i wycieczek szkolnych,
b) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami
uczniowskimi działającymi w szkole,
c) udział w komisjach przedmiotowych oraz przeprowadzanie sprawdzianów
i egzaminów,
d) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych
i pozaszkolnych,
e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. -
Szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych – udział w doskonaleniu warsztatu
pracy oraz różnych formach doskonalenia zawodowego,
c) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
d) dbałość o mienie szkoły i poszerzenie bazy dydaktycznej,
e) wzorowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej,
f) przestrzeganie dyscypliny pracy. -
Realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowe, a w szczególności:
a) promowanie szkoły w środowisku lokalnym,
b) szczególna troska o bezpieczeństwo psychiczne i fizyczne uczniów w szkole.
-
-
Dodatkowymi warunkami przyznania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów są:
-
prowadzenie polityki finansowej szkoły zgodnie z obowiązującym prawem, przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych, celowe i oszczędne wydatkowanie środków, racjonalne gospodarowanie majątkiem szkolnym,
-
wymierne działania zmierzające do wzbogacenia majątku szkolnego i pozyskiwania pozabudżetowych środków finansowych,
-
szczególna troska o bezpieczeństwo, higienę i warunki pracy w szkole,
-
kształtowanie atmosfery w pracy, w szkole służącej realizacji statutowych zadań przez podległych pracowników,
-
promocja szkoły w lokalnej prasie i internecie,
-
współdziałanie z organem prowadzącym w zakresie realizacji zadań edukacyjnych i wychowawczych oraz realizacji zaleceń i wniosków organu prowadzącego i organów nadzoru pedagogicznego,
-
motywowanie nauczycieli do doskonalenia zawodowego oraz inspirowanie do podejmowania zadań dodatkowych /konkursy, olimpiady, wycieczki, samodzielne wykonywanie pomocy dydaktycznych/.
-
Rozdział III
Dodatek funkcyjny
§ 5.
-
Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego, którym powierzono stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:
-
dyrektorowi - w wysokości od 10 do 40 %
-
wicedyrektorowi – w wysokości od 6 do 17 %
-
kierownikowi szkoły filialnej - w wysokości od 4 do 10 %
kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej (z zaokrągleniem do pełnych złotych).
-
-
Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.
-
Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy, a dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoły, uwzględniając:
a) wielkość szkoły- liczba uczniów, oddziałów,
b) warunki organizacyjne – liczba budynków, liczba stanowisk kierowniczych w szkole,
c) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska,
d) liczbę zatrudnionych pracowników,
e) warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje,
f) wyniki pracy szkoły. -
Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
-
Przy ustalaniu wielkości dodatku funkcyjnego dla dyrektorów zespołów szkół bierze się pod uwagę łączną liczbę oddziałów.
§ 6.
-
Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi któremu powierzono:
-
wychowawstwo klasy - w wysokości 1,83 % za jedną klasę do 10 uczniów,
-
w wysokości 2,43 % za jedną klasę od 11 do 25 uczniów,
-
w wysokości 2,89 % za jedną klasę od 26 uczniów wzwyż,
-
-
funkcję opiekuna stażu - w wysokości 1,28 % za jednego stażystę,
-
funkcję doradcy metodycznego - w wysokości do 15 %
kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej (z zaokrągleniem do pełnych złotych).
-
Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, ustala dyrektor w ramach posiadanych środków finansowych.
§ 7.
-
Prawo do dodatków funkcyjnych powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji, a jeżeli powierzenie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
-
Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
-
Otrzymywanie dodatku, którym mowa w § 5 ust. 1 i 2 nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku , o którym mowa w § 6 ust. 1.
-
Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.
-
Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu nie przysługuje w okresie przerwania stażu przez nauczyciela odbywającego staż.
-
Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela.
-
Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział IV
Dodatek za warunki pracy
§ 8.
-
Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych warunkach, określonych w rozporządzeniu, za każdą godzinę dydaktyczną zrealizowaną w warunkach trudnych w następującej wysokości:
-
za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych - 10 %
-
za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego – 5 %
stawki godzinowej otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
-
-
Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za uciążliwe warunki pracy z tytułu prowadzenia zajęć w warunkach uciążliwych, za każdą godzinę dydaktyczną realizowaną w warunkach uciążliwych w wysokości – 10 %
stawki godzinowej otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. -
Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć przez nauczyciela w warunkach określonych w § 9 rozporządzenia.
§ 9.
-
W razie zbiegu prawa do dodatku za trudne warunki pracy i dodatku za uciążliwe warunki pracy przysługuje prawo do każdego z dodatków.
-
Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu na podstawie ewidencji faktycznie zrealizowanych zajęć w warunkach trudnych i uciążliwych.
Rozdział V
Dodatek za wysługę lat
§ 10.
-
Wysokość i zasady wypłacania nauczycielom dodatku za wysługę lat regulują:
-
art .33 ust. 1 Karty Nauczyciela, o której mowa w § 1 pkt 1, ppkt 4,
-
§ 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu, o którym mowa w §1 pkt 1, ppkt 5.
-
-
Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
-
Okresy pracy uprawniające do dodatku za wysługę lat określa rozporządzenie.
-
Dodatek za wysługę lat przysługuje od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku.
-
Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział VI
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
§ 11.
-
Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych i uciążliwych, przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela.
-
Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w ust. 1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela określony w art. 42 ust.3 lub określony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 2) i pkt. 3) Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
-
Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć , o którym mowa w ust. 1 dla nauczyciela korzystającego z obniżonego tygodniowego wymiaru zajęć oblicza się jak w ust. 2, z tym że do obliczenia tego wymiaru stosuje się tygodniowy wymiar przed zniżką.
-
Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa realizowaną w innym wymiarze czasu pracy niż wymiar podstawowy, oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
-
Warunki zachowania lub utraty prawa do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe lub doraźnych zastępstw, określają odpowiednio przepisy ustaw: Karta Nauczyciela i Kodeks Pracy oraz rozporządzenia wydane na podstawie tych ustaw.
§ 12.
-
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa rozlicza się w okresach miesięcznych.
-
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu na podstawie ewidencji zrealizowanych godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw, prowadzonej przez dyrektora szkoły lub placówki.
Rozdział VII
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród
§ 13.
-
Ustala się nagrody ze specjalnego funduszu nagród w wysokości:
a) nagrody organu prowadzącego - w wysokości od 1 000 zł do 2 000 zł
b) nagrody dyrektora - w wysokości od 250 zł do 900 zł. -
Kryteria i tryb przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród, utworzonego na podstawie art. 49 ust. 1 i 2 Karty Nauczyciela dla nauczycieli i dyrektorów zatrudnionych w szkołach i przedszkolach Gminy Pruchnik określa odrębny regulamin.
-
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród wypłaca się niezwłocznie po jej przyznaniu, jednak nie później niż do końca miesiąca, w którym nagroda została przyznana.
Rozdział VIII
Dodatek mieszkaniowy
§ 14.
-
Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin na terenie Gminy Pruchnik i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
-
Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
-
przy jednej osobie w rodzinie – w wysokości 16 zł
-
przy dwóch osobach w rodzinie – w wysokości 24 zł
-
przy trzech osobach w rodzinie – w wysokości 31 zł
-
przy czterech i więcej osobach w rodzinie – w wysokości 39 zł.
-
-
Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:
-
współmałżonka,
-
dzieci pozostające na jego wyłącznym utrzymaniu do ukończenia 18 roku życia lub do ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,
-
posiadający na utrzymania nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia.
-
rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,
-
dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodu.
-
-
Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
-
O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o której mowa w ust. 3 nauczyciel otrzymujący dodatek jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, dyrektor otrzymujący dodatek - Wójta Gminy.
§ 15.
-
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w § 1 ust. 4, na ich wspólny wniosek.
-
Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wójt Gminy.
-
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
-
niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,
-
od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
-
-
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
-
nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
-
pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
-
korzystania z urlopu wychowawczego,
-
pozostawania w stanie nieczynnym,
-
korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia,
-
odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby była zawarta umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do kończ okresu, na który umowa ta była zawarta.
-
§ 16.
-
Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, wypłacany przez jego pracodawcę.
-
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłaca się w okresach miesięcznych.
-
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu w terminie wypłaty składników wynagrodzenia płatnych z dołu.
Rozdział IX
Postanowienia końcowe
§ 17.
Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału ZNP w Pruchniku dnia 11 marca 2009 r.
§ 18.
Traci moc Uchwała Nr 102/XVII/2008 Rady Gminy Pruchnik z dnia 19 marca 2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze nauczycieli a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.
§ 19.
Wykonywanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Pruchnik.
§ 20.
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009 r.
Przewodniczący
Rady Gminy Pruchnik
Jerzy Bar
Metryka dokumentu
ukryjTytuł dokumentu: | "TRACI MOC" Ustalenie regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia... |
---|---|
Podmiot udostępniający informację: | |
Informację opublikował: | Administrator BIP |
Data publikacji: | 24.03.2009 09:30 |
Informację aktualizował: | Administrator BIP |
Data aktualizacji: | 21.11.2019 19:45 |