Ustalenie regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagro
UCHWAŁA Nr 102/XVII/2008 |
Rady Gminy Pruchnik z dnia 19 marca 2008 r. w sprawie:
ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze nauczycieli a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.
Działając na podstawie art. 30 ust. 6 i ust. 6a i art. 54 ust 3 i 7 oraz art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) oraz przepisów Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31.01.2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22 poz. 181 z 2005 r. z późn. zm.),
Rada Gminy Pruchnik
UCHWALA CO NASTĘPUJE:
REGULAMIN
określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze nauczycieli a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.
Rozdział I
Postanowienia wstępne
§1.
-
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
-
szkole - należy rozumieć przez to jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 ust. 1 pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Rada Gminy Pruchnik,
-
nauczycielu - należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w ust. 1 pkt. 1,
-
obowiązkowym wymiarze zajęć lub pensum dydaktycznym - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalony przez organ prowadzący na podstawie art. 42 ust. 7, pkt.2 i 3 Karty Nauczyciela w uchwale Rady Gminy Pruchnik Nr 217/XXIX/05 z dnia 20.09.2005 r.
-
Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 roku Nr 97, póz. 674zpóźn. zm.),
-
rozporządzeniu - należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31.01.2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, póz.. 181 z późn. zm..).
-
klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę.
§ 2.
-
Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie.
-
Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:
-
dodatku za wysługę lat,
-
dodatku za uciążliwość pracy,
-
dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
-
nagród jubileuszowych,
-
dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
-
zasiłku na zagospodarowanie,
-
odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,
-
odpraw z tytułu przejścia na emeryturę,
określaj ą odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia. -
Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 roku o zmianie ustawy -Karta Nauczyciela oraz o zmianie innych ustaw (Dz. U. z 2001 r. Nr 19, poz.239 z późn zm.).
Rozdział II
Dodatek motywacyjny
§ 3.
-
Ustala się łączną pulę środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych w poszczególnych szkołach w wysokości 2,75 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze ogółu nauczycieli zatrudnionych w danej szkole.
-
Środki o których mowa w ust. 1 zostają zwiększone o co najmniej 4 % z przeznaczeniem na dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły.
-
Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 15 % jego wynagrodzenia zasadniczego, a dla dyrektora niż 25 % jego wynagrodzenia zasadniczego.
-
Nauczyciel nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu w szkołach na terenie Gminy Pruchnik jednego roku z zastrzeżeniem ust. 5.
-
Nauczycielom stażystom dodatek motywacyjny może być przyznany po przepracowaniu w danej szkole 4 miesięcy.
-
Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom przebywającym na urlopach bezpłatnych, wychowawczych, dla poratowania zdrowia oraz w stanie nieczynnym.
-
Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okresy wrzesień - grudzień i styczeń - sierpień.
-
Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 4 ustala dyrektor, w stosunku do dyrektora Wójt Gminy Pruchnik.
-
Nauczycielom uzupełniający etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której uzupełnia etat.
-
Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole, zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony, po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej.
-
Dodatek motywacyjny nie wypłaca się za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
-
Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 4.
-
Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
-
Osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym:
-
udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów,
-
osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań związanych z procesem dydaktycznym,
-
stosowanie różnorodnych metod nauczania oraz porównywanie efektywności stosowanych metod,
-
umiejętne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego.
-
Osiągnięcia wychowawczo - opiekuńcze:
-
umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,
-
skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologii i uzależnieniom,
-
aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną,
-
Wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania:
-
adaptacja i praktyczne oraz skuteczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi warsztat pracy,
-
Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela a w szczególności:
-
inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, w tym zawodów sportowych i wycieczek szkolnych,
-
opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole,
-
udział w komisjach przedmiotowych oraz przeprowadzanie sprawdzianów i egzaminów,
-
inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych,
-
aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
-
Szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a w szczególności:
-
systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych obowiązków,
-
podnoszenie umiejętności zawodowych - udział w doskonaleniu warsztatu pracy oraz różnych formach doskonalenia zawodowego,
-
rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
-
dbałość o mienie szkoły i poszerzenie bazy dydaktycznej,
-
wzorowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej,
-
przestrzeganie dyscypliny pracy.
-
Realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowe, a w szczególności:
-
promowanie szkoły w środowisku lokalnym,
-
szczególna troska o bezpieczeństwo psychiczne i fizyczne uczniów w szkole.
-
Dodatkowymi warunkami przyznania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów są:
-
prowadzenie polityki finansowej szkoły zgodnie z obowiązującym prawem, przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych, celowe i oszczędne wydatkowanie środków, racjonalne gospodarowanie majątkiem szkolnym,
-
wymierne działania zmierzające do wzbogacenia majątku szkolnego i pozyskiwania pozabudżetowych środków finansowych,
-
szczególna troska o bezpieczeństwo, higienę i warunki pracy w szkole,
-
kształtowanie atmosfery w pracy, w szkole służącej realizacji statutowych zadań przez podległych pracowników,
-
promocja szkoły w lokalnej prasie i internecie,
-
współdziałanie z organem prowadzącym w zakresie realizacji zadań edukacyjnych i wychowawczych oraz realizacji zaleceń i wniosków organu prowadzącego i organów nadzoru pedagogicznego,
-
motywowanie nauczycieli do doskonalenia zawodowego oraz inspirowanie do podejmowania zadań dodatkowych /konkursy, olimpiady, wycieczki, samodzielne wykonywanie pomocy dydaktycznych/.
Rozdział III
Dodatek funkcyjny
§ 5.
-
Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego, którym powierzono stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:
-
dyrektorowi - w wysokości od 250 zł do 750 zł
-
wicedyrektorowi - w wysokości od 150 zł do 300 zł
-
kierownikowi szkoły filialnej - w wysokości od 80 zł do 200 zł.
-
Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.
-
Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy, a dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoły, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, liczbę zatrudnionych pracowników jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne w jakich szkoła funkcjonuje.
-
Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
-
Przy ustalaniu wielkości dodatku funkcyjnego dla dyrektorów zespołów szkół bierze się pod uwagę łączną liczbę oddziałów.
§ 6.
-
Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi któremu powierzono:
-
wychowawstwo klasy - w wysokości 38 zł za jedną klasę do 10 uczniów
w wysokości 50 zł za jedną klasę od 11 do 25 uczniów,
w wysokości 60 zł za jedną klasę od 26 uczniów wzwyż, -
funkcję opiekuna stażu - w wysokości 27 zł za jednego stażystę,
-
funkcję doradcy metodycznego - w wysokości do 20 % średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela.
-
Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, ustala dyrektor w ramach posiadanych środków finansowych.
§ 7.
-
Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji, a jeżeli powierzenie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
-
Dodatki funkcyjne, o których mowa w § 6 ust. 1 nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
-
Otrzymywanie dodatku, którym mowa w § 5 ust. 1 i 2 nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w § 6 ust. 1.
-
Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.
-
Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu nie przysługuje w okresie przerwania stażu przez nauczyciela odbywającego staż.
-
Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela.
-
Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział IV
Dodatek za warunki pracy
§ 8.
-
Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych warunkach, określonych w rozporządzeniu, za każdą godzinę dydaktyczną zrealizowaną w warunkach trudnych w następującej wysokości:
-
za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych - 10 %
-
za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego - 5%
-
stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
-
Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za uciążliwe warunki pracy z tytułu prowadzenia zajęć w warunkach uciążliwych, za każdą godzinę dydaktyczną realizowaną w w warunkach uciążliwych w wysokości - 10 %
stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. -
Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć przez nauczyciela w warunkach określonych w § 9 rozporządzenia.
§ 9.
-
W razie zbiegu prawa do dodatku za trudne warunki pracy i dodatku za uciążliwe warunki pracy przysługuje prawo do każdego z dodatków.
-
Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu na podstawie ewidencji faktycznie zrealizowanych zajęć w warunkach trudnych i uciążliwych.
Rozdział V
Dodatek za wysługę łat
§ 10.
-
Wysokość i zasady wypłacania nauczycielom dodatku za wysługę lat regulują:
-
art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela, o której mowa w § 1 pkt 1, ppkt 4,
-
§ 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu, o którym mowa w § 1 pkt 1, ppkt 5.
-
Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
-
Okresy pracy uprawniające do dodatku za wysługę lat określa rozporządzenie.
-
Dodatek za wysługę lat przysługuje od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku.
-
Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział VI
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
§ 11.
-
Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych i uciążliwych, przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela.
-
Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w ust. 1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela określony w art. 42 ust.3 lub określony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 2) i pkt. 3) Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
-
Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w ust. 1 dla nauczyciela korzystającego z obniżonego tygodniowego wymiaru zajęć oblicza się jak w ust. 2, z tym że do obliczenia tego wymiaru stosuje się tygodniowy wymiar przed zniżką.
-
Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa realizowaną w innym wymiarze czasu pracy niż wymiar podstawowy, oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
-
Warunki zachowania lub utraty prawa do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe lub doraźnych zastępstw, określają odpowiednio przepisy ustaw: Karta Nauczyciela i Kodeks Pracy oraz rozporządzenia wydane na podstawie tych ustaw.
§ 12.
-
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa rozlicza się w okresach miesięcznych.
-
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu na podstawie ewidencji zrealizowanych godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw, prowadzonej przez dyrektora szkoły lub placówki.
Rozdział VII
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród
§ 13.
-
Ustala się nagrody ze specjalnego funduszu nagród w wysokości:
-
nagrody organu prowadzącego - w wysokości od 1 000 zł do 2 000 zł
-
nagrody dyrektora - w wysokości od 250 zł do 800 zł.
-
Kryteria i tryb przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród, utworzonego na podstawie art. 49 ust. 1 i 2 Karty Nauczyciela dla nauczycieli i dyrektorów zatrudnionych w szkołach i przedszkolach Gminy Pruchnik określa odrębny regulamin - Uchwała Nr 179/XXIII/05 Rady Gminy Pruchnik z dnia 18.03.2005 r.
-
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród wypłaca się niezwłocznie po jej przyznaniu, jednak nie później niż do końca miesiąca, w którym nagroda została przyznana.
Rozdział VIII
Dodatek mieszkaniowy
§ 14.
-
Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin na terenie Gminy Pruchnik i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
-
Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
-
przy jednej osobie w rodzinie - w wysokości 16 zł
-
przy dwóch osobach w rodzinie - w wysokości 24 zł
-
przy trzech osobach w rodzinie - w wysokości 31 zł
-
przy czterech i więcej osobach w rodzinie - w wysokości 39 zł
-
Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:
-
współmałżonka,
-
dzieci pozostające na jego wyłącznym utrzymaniu do ukończenia 18 roku życia lub do ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia,
-
posiadający na utrzymania nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia.
-
rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,
-
dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodu.
-
Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
-
O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o której mowa w ust. 3 nauczyciel otrzymujący dodatek jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, dyrektor otrzymujący dodatek - Wójta Gminy.
§ 15.
-
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w § 1 ust. 4, na ich wspólny wniosek
-
Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wójt Gminy.
-
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
-
niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,
-
od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
-
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
-
nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
-
pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
-
korzystania z urlopu wychowawczego,
-
pozostawania w stanie nieczynnym,
-
korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia,
-
odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby była zawarta umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do kończ okresu, na który umowa ta była zawarta.
§ 16.
-
Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, wypłacany przez jego pracodawcę.
-
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłaca się w okresach miesięcznych.
-
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu w terminie wypłaty składników wynagrodzenia płatnych z dołu.
Rozdział IX
Postanowienia końcowe
§ 17.
Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału ZNP w Pruchniku dnia 11 marca 2008 r.
§ 18.
Traci moc Uchwała Nr 27/V/2007 Rady Gminy Pruchnik z dnia 20 marca 2007 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze nauczycieli a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.
§ 19.
Wykonywanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Pruchnik.
§ 20.
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2008 r.
UZASADNIENIE FINANSOWE DO UCHWAŁY NR 102/XVII/08 Z DNIA 19 MARCA 2008 R. W SPRAWIE DODATKÓW DO WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH NAUCZYCIELI W ZAKRESIE REALIZACJI ART. 30 UST. 3 i 4 KN
|
S |
K |
M |
D |
Ogółem planowane wynagrodzenia nauczycieli w 2008 r. | |
|
Składniki wynagrodzeń nauczycieli |
2008 nowy regulamin |
2008 nowy regulamin |
2008 nowy regulamin |
2008 nowy regulamin |
|
1 |
Wynagrodzenie zasadnicze |
122 064 |
346 788 |
946 960 |
1 513168 |
2 928 980 |
2 |
Dodatek za wysługę lat |
|
10 152 |
139 333 |
278 231 |
427 716 |
3 |
Dodatek motywacyjny |
1 100 |
9 272 |
27 528 |
48 162 |
86 062 |
4 |
Dodatek funkcyjny dyrektorów szkół |
|
|
8 796 |
35 640 |
44 436 |
|
- za wychowawstwo klasy |
1 704 |
4 888 |
18 044 |
23 832 |
48 468 |
|
- za opiekuna stażu |
|
|
648 |
1 944 |
2 592 |
5 |
Dodatek za specjalizację |
|
|
1 128 |
|
1 128 |
6 |
Dodatek za warunki pracy |
1 020 |
2 080 |
12 616 |
3 830 |
19 546 |
7 |
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe |
7 644 |
52 520 |
134 776 |
231 016 |
425 956 |
8 |
Wynagrodzenie za doraźne zastępstwa |
2 900 |
10 480 |
15 100 |
21 380 |
49 860 |
9 |
Nagrody za szczególne osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze |
1 370 |
4 361 |
13 152 |
21 434 |
40 317 |
10 |
Dodatek za uciążliwość pracy |
|
|
|
|
0 |
11 |
Dodatek za pracę |
|
|
|
|
0 |
12 |
Dodatkowe wynagrodzenie roczne „13" |
5 458 |
25 332 |
108 310 |
164 592 |
303 692 |
13 |
Zasiłek na zagospodarowanie |
|
1 712 |
|
|
1 712 |
14 |
Odprawy emerytalne i rentowe |
|
|
26 400 |
73 600 |
100 000 |
15 |
Nagrody jubileuszowe |
|
|
14 797 |
42 455 |
57 252 |
16 |
RAZEM WSZYSTKIE SKŁADNIKI WYNAGRODZEŃ |
143 260 |
467 585 |
1 467 588 |
2 459 284 |
4 537 717 |
17 |
Liczba nauczycieli w gminie w przeliczeniu na pełne etaty |
6,98 |
18,27 |
40,14 |
52,94 |
118,33 |
18 |
Średnie wynagrodzenie nauczycieli w gminie (poz. 16/poz. 17/12 |
1 710 |
2 133 |
3 047 |
3 872 |
|
19 |
Średnie wynagrodzenie nauczycieli o których mowa w art.30 ust.3 |
1 701 |
2 126 |
2 977 |
3 827 |
|
Przewodniczący
Rady Gminy Pruchnik
Jerzy Bar